人財ポリシー・
採用ポリシー

人財ポリシー

定義

江守商事が求める人財要件

グローバル江守流、真の意味でのグローバル人材とは

  • 人としての度量器の大きさ(多様性の受容)
  • 人としての魅力仲介役として人を惹きつける何か
  • 生命力/バイタリティどこに行っても、誰とでも
  • 未知の世界に飛び込める行動力広い視野と挑戦する心

信頼江守商事のビジネスの根幹である 顧客主義を実現するファクター

  • 誠実・信用相手の立場に立てる、聴く力
  • 情熱と責任Mission with Passion

オリジナリティー江守商事を牽引する人材に求められるスタンス

  • 一人称で考え、自分の言葉で伝えられる
  • 自分の持ち味、独自の専門性
  • 確立した個によるチームワーク

採用ポリシー

定義

江守商事の人財ポリシーに適う人材を確保するための方針

基本方針

  • 採用対象を限定せず機会を用意し、企業と応募者は双方が選び選ばれる対等な立場と捉え、常に誠実で丁寧な対応に努める。
  • 納得のいくまで互いを理解するために、必要な情報をオープンにし、胸襟を開いて、自然体で率直なコミュニケーションを積み重ねる。
  • 採用・就職活動の多様化を図り、個々の応募者の意思・都合を最大限考慮する。
  • 地域とのつながりを重視し、地元福井に根を下ろした採用活動を目指す。
  • 選び選ばれ『縁』を結ぶにあたっては、覚悟と責任を持ち、互いに高め合う関係づくりに力を注ぎ続ける。